Náhradní plnění

Aktualizováno 2. 2. 2016

Náhradní plnění: informace

Náhradní plnění je ze zákona §81 o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. jednou z možností splnění povinného podílu. Spočívá v odebrání služeb, zboží či zadávání zakázek firmám, které mají více jak 50% OZP zaměstnanců a fungují jako dodavatelé náhradního plnění. Tato povinnost se týká všech zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci.

Náhradní plnění a legislativa

Náhradní plnění se řídí již zmíněným zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (formát PDF). Ten prošel novelou platnou od 1. 1. 2015. V souboru o aktuálním zákoně se můžete podívat na provedené drobné změny. Způsob plnění povinného podílu však zůstává stejný.

Výpočet povinného podílu a jeho výše se stále řídí vyhláškou č. 518/2004 Sb. (formát PDF). V souboru jsme pro Vás vybrali pouze tu část, která se týká náhradního plnění a výpočtu povinného podílu. 

Náhradní plnění od D.I.SEVEN FACILITY

S náhradním plněním od D.I.SEVEN FACILITY s.r.o. si ani roce 2016 nemusíte dělat starosti, pokud si zajistíte odběr služeb včas, tj. do vyčerpání limitu objemu pro poskytování náhradního plnění 2016. Náhradní plnění je nejvýhodnějším způsobem plnění povinného odvodu za podíl OZP, jelikož touto cestou ušetříte na odbodu státu a zajistíte si užitečné podpůrné služby.

Povinný podíl OZP

Povinnost zaměstnávat OZP, osoby se zdravotním postižením, mají ze zákona všichni zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v přepočteném počtu. Zaměstnávání OZP je dáno povinným podílem 4 % z celkového počtu zaměstnanců.

Jak povinný podíl splnit? Náhradní plnění přináší výhody

A. Přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením

B. Náhradní plnění (tj. odběr služeb či výrobků od zaměstnavatelů s 50 % zaměstnanců OZP nebo zadávání zakázek těmto společnostem)

C. Finanční odvod státu za nezaměstnávání OZP

D. Kombinace výše uvedených možností

Náhradní plnění

Náhradní plnění 2015 za 1 povinného zaměstnance OZP splníte odběrem služeb  v sumě 7 x průměrná mzda za rok 2015.

Letos tato suma činí:

7 x 25 903 = 181 321 Kč.

Limit náhradního plnění

Limit pro poskytovatele náhradního plnění 2015 za 1 svého zaměstnance OZP odpovídá sumě násobku 36 x průměrná mzda 2015.

Limit pro rok 2014 činí:

36 x 25 179 = 932 508 Kč.

Odvod státu 2015

Odvod státu za 1 pracovníka OZP v povinném podílu činí 2,5 x průměrná mzda 2015. Náhradním plněním tedy určitě ušetříte.

 Loňský rok to bylo:

2,5 x 25 179 = 64 758 Kč.

Náhradní plnění šetří finance

Odběrem služeb pro náhradní plnění docílíte mj. i lepší optimalizace nákladů. Chcete-li si orientačně rychle spočítat, kolik ušetříte v případě náhradního plnění, využijte naši Kalkulačku pro náhradní plnění. Ta operuje vždy s nejaktuálnější průměrnou měsíční mzdou, kterou vyhlašuje Statistický úřad.

Náhradní plnění 2016

Kontakty na pobočky D.I.SEVEN FACILITYNáhradní plnění 2016 je optimální volbou, kdy pragmaticky investujete své prostředky do služeb prospěšných Vaší firmě. Jedná se de facto o nepřímé zaměstnávání OZP, kterým splníte svůj povinný podíl OZP. Odvod státu je nejméně výhodná varianta vzhledem k tomu, že své finance pouze odvedete, nikoli zužitkujete.

V zaměstnávání OZP máme bohaté zkušenosti. Podíl našich zaměstnanců OZP je nadpoloviční a díky tomu můžeme poskytovat služby pro náhradní plnění.

Příklad plnění povinného podílu na příkladu

Pro lepší ilustraci si ukažme postup plnění povinného podílu na fiktivní firmě. Ta zaměstnává 50 zaměstnanců. Ze zákona jí tedy vzniká povinnost zaměstnávat 2 OZP pracovníky z tohoto celkového počtu zaměstnanců. Může tedy splnit povinný podíl touto cestou. Pokud ovšem není schopná vytvořit pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením, pak jí zbývají ještě dvě možnosti.

  • náhradní plnění: odebere služby, zboží či zadá zakázky dodavateli náhradního plnění. Ke splnění povinnosti zaměstnávat OZP pracovníky náhradně potom za 2 osoby splní odebráním služeb ve výši 362 642,- Kč. 
  • odvod státu: forma odvede finanční částku do státního rozpočtu, ta se za 2 nezaměstnané OZP rovná 129 516,- Kč. Oproti náhradnímu plnění ale firma pro sebe nic nezíská.

Náhradní plnění v roce 2016

Připravili jsme pro Vás speciální sekci náhradní plnění 2016. Můžete se podívat na možnosti plnění povinného podílu v letošním roce. Zjistěte, jaké všechny služby můžete letos odebírat a optimalizujte své náklady s maximálním užitkem pro vaši společnost. Přesný výpočet náhradního plnění pro rok 2016 bude možný až koncem roku, kdy Statistický úřad zveřejní průměrnou měsíční mzdu za letošní rok. Pro orientační výpočty se zatím používá tato mzda z roku 2015.

Odběrem našich služeb získáte náhradní plnění.

Praktické služby s efektivním využitím

D.I.SEVEN FACILITY nabízí služby komplexního facility a property managementu, ale také energy managementu. Pro náhradní plnění můžete samozřejmě využít dílčí služby, šité na míru Vašich požadavků a potřeb Vaší společnosti.

Povinný podíl 2015 vykažte následně na příslušném úřadu práce do 15. 2. 2016. Stačí odevzdat vyplněný formulář o plnění povinného podílu OZP (pdf).

Náhradní plnění jako bonus pro Vás

Náhradní plnění Vám umožní:

  • splnit zákonem stanovený povinný podíl OZP
  • efektivněji investovat do doplňkových služeb, jež běžná organizace potřebuje pro svůj hladký provoz
  • využívat praktické služby v rámci náhradního plnění, aniž byste zatěžovali vlastní personál, tím se zvýší efektivita práce
  • optimalizovat náklady spojené s provozem, spotřebou energií či opravami
  • náhradní plnění Vám ušetří sumu, kterou byste bez užitku odvedli státu
  • vzdáleně podpořit zaměstnávání OZP

Aktuální legislativa

Mohlo by Vás také zajímat

Jak pokračovat?

Máte zájem o nabídku či další informace ohledně našich služeb?
Neváhejte nás kontaktovat a my Vám vše rádi vysvětlíme.