Co je náhradní plnění?
Náhradní plnění slouží jako jedna z možností plnění povinného podílu. Ten zákon udává zaměstnavatelům, kteří mají více jak 25 zaměstnanců. Ti jsou ze zákona povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a to v 4% poměru k celkovému přepočtenému počtu zaměstnanců. Tyto možnosti jsou přesně tři:
- zaměstnáváním OZP v pracovním poměru,
- náhradní plnění,
- odvodem do státního rozpočtu.
Výhody náhradního plnění
- Splníte zákonem stanovený povinný podíl OZP
- Ušetříte na odvodech státu
- Podpoříte zaměstnávaní OZP
- Peníze neodevzdáte pouze státu, ale navíc získáte užitečné služby
- Včasným zajištěním služeb splníte povinné podmínky
- Postaráme se o administrativu
- Vyhnete se pokutě 1.000.000 Kč
Služby, které lze odebrat v rámci náhradního plnění
Zákon platný od 1. 10. 2017
Dne 1. 10. 2017 nabyl účinnosti novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), která přináší změny v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Změny se týkají plnění této povinnosti formou tzv. náhradního plnění, tj. odebírání výrobků a služeb nebo realizace zakázek od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením nebo od osob samostatně výdělečně činných, které jsou osobami se zdravotním postižením.
Evidence musí obsahovat:
– identifikační údaje dodavatele a odběratele,
– cenu dodaných výrobků, služeb či realizovaných zakázek bez DPH,
– datum dodání výrobků, služeb nebo realizace zakázek,
– číslo dokladu, jímž byla vyúčtována dodávka výrobků, služeb nebo zakázek,
– datum zaplacení,
– čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců dodavatele, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.